Establecimiento de objetivos SMART

Topic Progress:
  • SMART: el establecimiento de objetivos ayuda a las organizaciones a estructurar y especificar sus objetivos de acuerdo con su misión y visión
  • ESpecífico: declaraciones simples y claras.
  • Medible: los objetivos se pueden medir a través de aspectos cuantitativos o cualitativos
  • Asignable: los objetivos se pueden lograr asignando tareas relacionadas y requeridas a los miembros de la organización
  • Realista: los objetivos deben ser alcanzables teniendo en cuenta los recursos disponibles y en función de la situación de la organización
  • Relacionadas con el Tiempo: las metas tienen un marco de tiempo que alcanzar

Fuente:Piñeiro-Otero, T./Martínez-Rolán, X. (2016). Understanding Digital  Marketing—Basics and Actions. In Machado, C./ Davim, J.P. (Eds.), MBA Theory and Application of Business and Management Principles (37-77). Switzerland: Springer 

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